نواب : دور المرأة المصرية محفور في التاريخ ويجب إزالة المعوقات أمام المرأة العاملة لتحقيق حلم النهضة المصرية

تعيش المرأة العاملة التي لديها أطفال من مرحلة رياض أطفال وحتى الابتدائي حالة من القلق منذ الإعلان عن النظام الدراسي الجديد  نظرا لان ذهاب الاطفال للمدرسة في العام الدراسي الجديد لن يكون في جميع الأيام مما سيخلق مشكلة لدى الام في الايام المتبقية من أنها ستضطر للبقاء معهم في المنزل نظرًا لصغر سنهم وخاصة ممن يعملون في القطاع الخاص الذي ثبت  خلال أزمة كورنا عدم تجاوبه بشكل منضبط  مع قرارات الحكومة ذات الصلة بعمل المرأة ومراعاة أولوية عدم الحضور لها بسبب أطفالها وأولادها.

ووجه الرئيس عبد الفتاح السيسي الحكومة بمراعاة ظروف المرأة العاملة  وفق نظام الدراسة الجديد، وبطيعة الحال سيكون الأمر متعلق بشكل مباشر بالعاملين بالجهاز الإداري بالدولة، ومن ثم علي  وزير القوي العاملة  أن ينسق هذا الملف أيضا مع القطاع الخاص  وضرورة إلزامه بمراعاة ظروف المرأة العاملة حرصا علي مستقبل الأطفال والأولاد.

وعلى الرغم من الانجازات التي حظيت بها المرأة العاملة في قانون العمل الجديد إلا أنه لم يتم إقراره خلال دور الانعقاد الخامس والأخير للبرلمان الحالي، ومن المنتظر إقراره في البرلمان القادم، وحدد القانون الجديد حقوق تشغيل المرأة ومن ضمنها الاجازات، والتي ظهرت أهميتها بعد حديث الرئيس السيسي الأخير، عن ضرورة مراعاة ظروف الأم العاملة، بحيث يكون لها أولوية الغياب عن العمل الفترة المقبلة.

وشدد برلمانيون على ضرورة مراعاة ظروف المرأة العاملة ولديها أطفال من مرحلة رياض أطفال وحتى الابتدائي من خلال تسهيلات في هذا الشأن وذلك مثل اتاحة العمل من المنزل في بعض أيام الأسبوع في الأعمال التي تسمح بذلك وهو ما سيساهم في تخفيف الضغوط التي تعاني منها المرأة العاملة كما أنه سيقلل التكدس في أماكن العمل لمواجهة وباء كورونا، وبمثابة تطبيق عملي للاستفادة من التحول الرقمي والتكنولوجيا الهائلة والمتطورة، مضيفين أن دور المرأة المصرية في الوقوف بجوار الدولة المصرية وتصديها لقوى الشر محفور في التاريخ على مر العصور، لذلك فأن تفعيل دورها داخل المجتمع وإزالة العقبات والتحديات التي تعترض طريقها سيؤدي إلى النهضة الشاملة التي تتطلع لها مصر.

وحدد الفصل الثالث من مشروع القانون، 8 حقوق للمرأة العاملة من سريان على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم، كما أنه للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، كما أنه تكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، كما أنه للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسة وعشرين عاملًا فأكثر الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين، وذلك لرعاية طفلها، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

كما أن لها أن تنهي عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، كم أنه يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله عاملات أن يعلق في أماكن العمل، أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء، كما أنه على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة، أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص.